Au cours du mois de février 2011, Xavier BERTRAND, Ministre de la Santé, a confié à l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) la mission de réaliser un état des lieux concernant la rémunération des pharmaciens d’officine et de faire des propositions concrètes pour l’avenir.
La Fédération FO Pharmacie, bien connue comme étant l’unique structure syndicale de salariés spécifiquement dédiée à la Pharmacie, a été la seule organisation syndicale de salariés a avoir été consultée par l’IGAS. Christian LANTHEAUME et moi-même étions mandatés par la Fédération pour rencontrer les représentants de l’IGAS, le 17 mars dernier. Nous vous proposons l’argumentaire qui a été présenté.
En tant qu’organisation syndicale de salariés de la Pharmacie d’Officine, la Fédération Nationale de la Pharmacie Force Ouvrière n’a pas vocation à se prononcer directement sur le mode de rémunération des pharmaciens d’officine. Cette question n’est pas de notre compétence.
Néanmoins, la mauvaise santé de l’économie générale de l’Officine produit de nombreuses conséquences néfastes à la fois sociales, pour les salariés de la branche professionnelle, et sanitaires, pour les usagers du service public de santé.
Impacts sociaux
Face aux difficultés économiques de l’officine, les salariés sont évidemment en première ligne pour en recueillir les effets délétères puisque la masse salariale est perçue classiquement comme la principale, sinon la seule, variable d’ajustement.
Notre Fédération de la Pharmacie jouant un rôle moteur dans la négociation collective de la branche, nous sommes bien placés pour témoigner de la dégradation du dialogue social.
Cette tension trouve son expression la plus représentative dans le domaine de la négociation salariale qui s’est trouvée bloquée entre juillet 2008 et octobre 2010.
Si nous ne pouvons nier le marasme économique officinal, ce sont les salariés, déjà touchés par la crise économique, qui souffrent de cette politique salariale particulièrement peu généreuse, sachant que la grille des
salaires est notoirement indigente.
Le rapport économique et social de branche fourni par les chambres patronales met en évidence une baisse des salaires bruts depuis 2007 et une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi tant cadres que non-cadres.
Nous observons sur le terrain une dégradation des conditions de travail dans les officines : climat de travail très tendu, pressions à la démission, gestion par le stress, augmentation du temps partiel imposé, etc…
Au-delà d’une augmentation des licenciements, nous notons une utilisation intensive des ruptures conventionnelles. Certains employeurs exercent une pression auprès de leurs salariés pour conclure de tels protocoles de rupture afin d’éviter des procédures de licenciement pour motif économique, toujours susceptibles d’être contestés auprès des conseils de Prud’hommes.
A noter que les salariés concernés perdent ainsi le bénéfice des mesures d’accompagnement prévues en cas de
licenciement économique, notamment la convention de reclassement personnalisé (CRP).
Impacts sanitaires
Plus largement, l’accès du public au système de soins pourrait être impacté par les difficultés économiques des pharmacies d’officine.
Il nous semble que la sauvegarde du maillage territorial et d’une démographie officinale équilibrée est une nécessité absolue en terme d’accès au service de santé publique de proximité.
Divers
Nous n’avons pas manqué d’aborder d’autres sujets, comme la réforme du diplôme de Préparateur en Pharmacie. Nous avons rappelé la demande de la branche et insisté sur la volonté des préparateurs et
préparatrices d’accompagner le pharmacien dans l’évolution de ses missions et dans l’amélioration globale du système de santé.
Enfin, nous avons insisté sur la propriété du capital des officines par les pharmaciens. En cas d’ouverture du capital hors pharmacien, les dérives commerciales et éthiques seraient majeures et incompatibles avec un service pharmaceutique digne de ce nom.
Olivier CLARHAUT
Publié par fopharma5962 
